近年来，随着经济社会的快速发展，各地大批无职党员纷纷外出务工经商，迅速成为当地致富奔小康的带头人。但由于在外党员流动大、分布广、时间长，处于难管理、管理难的状态，给基层党组织教育管理提出了新的课题。因此，各级基层党组织必须进一步创新方式方法，通过多种举措加强流动党员的教育管理，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”，始终发挥先锋模范作用，真正达到“放得开收得拢、流得出管得住”的效果。
　　创新管理方式，破解“身份难显现”。一些流动党员游离于党组织之外，不愿意亮明身份，长期与党组织失去联系，特别是一些在外党员相关信息登记不全，与党组织联系断裂，无法进行有效对接和正常参加组织活动。各级基层党组织要开展全面调查摸底、分类登记，统一印制流动党员登记表，主要内容为工作单位、从事职业、通信地址和联系电话等信息，并利用信件、QQ群、电子邮箱等多种平台，发到每位流动党员手中，由流动党员将有关情况填写到位。对流动党员反馈的相关信息，逐一进行登记，建立健全电子文档，形成完备的流动党员管理信息库。按照流动党员分布及从业特点，绘好流动党员分布图，做到流动党员情况一目了然、心中有数，为加强流动党员管理创造必要条件。
　　创新联络载体，破解“作用难发挥”。极少数党员受市场经济的负面影响，产生“一切向钱看”的不良思想，发挥不了应有的党员模范带头作用。各级基层党组织要切实改变这种不良现象，通过手机、电话、网络等多种形式，经常给在外党员群发信息，或用手机直接联系，对流动党员进行党的基础知识、法律法规、实用技术等方面的培训，提高流动党员的整体素质，树立流动党员在外的良好形象。同时，了解流动党员在外经营和生活情况，帮助其家乡亲人解决生产生活中面临的困难，并引导有条件的流动党员为家乡提供一条招商信息、帮扶一户困难群众、带领一名富余人员外出就业、兴办一件为民实事。通过发放贺年片、印发公开信等方式，给他们送上节日的祝福，通报家乡经济社会发展情况，及时征求他们对家乡各项工作的建议和意见，进一步增强流动党员关注家乡、热爱家乡、建设家乡的浓厚情感。
　　创新组织设置，破解“活动难开展”。有的基层党组织对流动党员教育管理的点子不多、方法不活，找不准工作的切入点、落脚点和着力点，出现工作上的“死角”和“盲点”。各级基层党组织要根据党员流动分布情况，在党员相对集中的地方，建立临时党支部，配备流动党员指导员。对流动党员较少的地方，建立流动性党小组，并与所在地方党组织保持联系，加强与临时党支部的沟通交流、协助管理，让流动党员正常开展组织活动，增强党员意识，带头执行党的路线方针政策。针对流动党员“春节”“清明” “中秋”等节日大量返乡的时机，通过召开座谈会和个别走访的形式，让流动党员亲身感受到党组织的关心和温暖，始终让流动党员与党组织密切相连、心心相印、融为一体。